Werkgevers doen eindbod voor nieuwe cao Grafimedia
De werkgeversdelegatie heeft voor de nieuwe cao Grafimedia een eindbod gedaan aan de vakbonden. Daarmee doen de werkgevers een laatste poging om tot een akkoord te komen. Het eindbod is op 16 maart toegezonden aan de vakbonden, die het bod voorleggen aan hun achterban.
Tijdens het meest recente overleg, afgelopen vrijdag, bleek dat de onderhandelingen waren vastgelopen en er geen ruimte meer was voor verdere toenadering. Daarmee kwam het onderhandelingstraject feitelijk tot stilstand. De werkgeversdelegatie besloot, op basis van het vorige week donderdag ontvangen mandaat van de Ledenraad, een eindbod uit te brengen.
De werkgevers stellen een cao voor met een looptijd van 24 maanden, tot 1 januari 2028.
Een aantal belangrijke punten uit het eindbod:
- Loonontwikkeling: 1 juli 2026: +2% en € 0,20 op het uurloon, 1 oktober 2026: eenmalige uitkering van €350, 1 juli 2027: +2,5%
- Invoering van een basisregeling reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer
- Kostenneutrale voortzetting van de RVU-regeling gedurende de looptijd van de cao
- Verhoging van de looncomponent in de regeling werktijdvermindering voor oudere werknemers in de lagere loonschalen
- Minimale stagevergoeding van €500 om instroom in de sector te bevorderen
- Mogelijkheid voor medewerkers om drie feestdagen te ruilen
Het volledige eindbod is in te zien via de website van het KVGO.
’Wij vinden dat dit een stevig en evenwichtig aanbod is’, aldus Marcel de Rooij, cao-onderhandelaar namens de werkgevers. ‘Het doet recht aan de inzet van werknemers, maar houdt ook rekening met de realiteit waar onze bedrijven dagelijks mee te maken hebben.’
‘Positief gebaar’
‘We vinden het teleurstellend dat we, ondanks alle inspanningen van alle partijen, niet tot een onderhandelingsresultaat zijn gekomen’, reageert Suat Koetloe vandaag namens vakbond De Unie. ‘De werkgevers hebben zeker stappen gezet om tot een onderhandelingsresultaat te komen, zoals het bieden van een warme Persoonlijke Toeslag (PT) wanneer iemand in het nieuwe loongebouw in een lagere functie zou worden ingedeeld. Hierdoor kan een verschil ontstaan tussen het nieuwe en het huidige loon. Dat verschil zal meegroeien met de cao-loonsverhogingen en telt mee voor vakantietoeslag en pensioenopbouw.’
Koetloe vindt het een positief gebaar dat de werkgeversdelegatie bereidheid toont om een concrete reiskostenregeling in de nieuwe cao op te nemen en de huidige RVU-regeling in de sector voort te zetten. ‘Volgens ons bleef de afstand echter te groot wat betreft de loonsverhoging, oudere werknemers, ontziemaatregelen en andere voorstellen om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te vergroten. We zullen het eindbod vanaf morgen voorleggen aan de leden, zoals het er nu ligt.’
Blijf op de hoogte: ontvang wekelijks de PRINTmatters nieuwsbrief in je inbox
